FEEDBACK
360

Il existe souvent un décalage entre l’image de soi et l’image perçue par les autres. Le Feedback 360 est un outil d’évaluation de la performance qui découle de la perception de l’individu par rapport à lui même et des perceptions des membres de son entourage professionnel. C’est une photographie à un moment donné des inter-relations entre les membres de l’équipe.

Il procure des informations de qualité sur l’efficacité et la pertinence des comportements d’une personne en lui permettant de mesurer les écarts de perception qui peuvent exister entre elle-même et les autres.

Pourquoi le faire ?

• Accroître la connaissance de soi à travers le regard d’autrui
• Avoir un reflet de l’impact de son image sur son entourage professionnel
• Comparer l’image que l’on a de soi à celle qu’en ont vos employés, votre hiérarchie, vos collègues de travail
• Mettre en place des actions correctives et un plan de développement