RÉVÉLER
LES TALENTS
Le savoir-faire d’Evolusphere se fonde sur le talent de spécialistes en bilan de carrière à même de révéler vos compétences comportementales. Ils analysent et accompagnent les individus et les organisations dans le développement personnel et professionnel.
La raison d’être d’Evolusphère est d’aider concrètement les individus et les entreprises à identifier, révéler, développer les talents, et faire les bons choix, aux moments-clés. D’une part en améliorant la qualité de vie et le bien-être des personnes au travail, d’autre part en ouvrant les esprits des managers et en améliorant la vision du recrutement et du développement des leaders dans les entreprises
Nos promesses
- Répondre aux enjeux et aux défis du développement professionnel dans un monde en perpétuel changement
- Permettre aux personnes de découvrir leur potentiel, leurs valeurs et leur motivation
- Révéler les talents
- Developper les talents et leur compétences comportementales
- Etablir des profils de compétences
- Aide et soutien au retour à l’emploi, atelier et analyse
- Soutenir les leaders pour mieux influencer et mieux mobiliser
- Consolider l’équipe pour une meilleure communication et plus de performance
Nos valeurs
- Orienté qualité
- Humanisme
- Innovation
- Engagement
- Vision
- Confidentialité
Votre accompagnatrice
Entrepreneure humaniste, Dominique Boesiger-Angella (DBA), crée « Evolusphere » en 2020 pour aider les individus et les entreprises à identifier les compétences et révéler les talents, ainsi qu’à faire les bons choix aux moments-clé
Grâce au subtil mélange des questionnaires psychométriques TRIMA et de son savoir-faire, DBA promet aux individus de révéler leurs compétences comportementales pour ouvrir le champs des possibles. Aux entreprises, elle s’engage à booster les équipes en créant un climat qui développe la motivation, l’implication et l’engagement. Pour aider les étudiants à trouver leurs voies, elle les oriente à mieux se connaître et faire le bon choix.
Pour épauler les personnes en recherche d’un emploi dans leurs transitions, elle apporte une approche innovante, fiable et humaine qui favorise l’introspection avant le retour au travail. Pour accompagner un top manager à leader autrement, elle le guide à développer ses forces mobilisatrices et élever sa zone d’influence et d’énergie. Enfin pour viser dans le mille dans le choix d’un nouveau challenge, elle œuvre à l’alignement des compétences du candidat avec les besoins du poste.
