Vous hésitez entre plusieurs pistes et fonctions professionnelles ? Vous n’êtes pas sûr que votre profil corresponde au poste visé ?
En identifiant les compétences requises pour décrocher le job de vos rêves, nous pouvons éclairer vos choix et balayer vos doutes. Comment ? En vous positionnant face à un profil de compétences idéal pour une fonction précise. C’est également une stratégie gagnante-gagnante pour les entreprises en phase de recrutement. Une aide stratégique, à l’étape de la « short-list » pour affiner son choix, ne pas se tromper et engager le meilleur candidat. C’est encore un levier pour identifier et développer les talents à l’interne.
Les bénéfices pour le candidat sont :
- Postuler à l’offre adéquate, valider que ses compétences correspondent à la fonction décrite
- Déceler ses faiblesses liés au profil du poste
- Découvrir ses axes de développement
Les bénéfices pour l’entreprise :
- Cibler le meilleur candidat
- Renforcer l’efficacité et l’impact des processus RH
- Développer les talents et les fidéliser
Comment ça marche ?
Suivant votre réflexion, vous pouvez valider vos compétences au poste convoité. Cela peut demander plusieurs étapes en lien avec les outils psychométriques TRIMA et notre coaching.
Nos solutions
Dépasser ses doutes ou se positionner face à un profil de compétences idéal pour une fonction précise…
tout commence par les questionnaires TRIMA !