Au moment de faire le choix final parmi les candidats pressentis, on connaît déjà leurs compétences techniques et stratégiques, mais il est important de connaître également leurs compétences comportementales.
Faire le bon choix avec un profils de compétences comportementales sur mesure.Nous vous accompagnons avec des outils précis et validés scientifiquement, afin de vous apporter une analyse très précise pour faire le bon choix sur le long terme.
Les bénéfices pour votre entreprise :
- Créer un profil de compétences personnalisé en lien avec le poste
- Optimiser votre choix
- Eviter des erreurs de casting
- Cocher un maximum de cases sur vos attentes
- S’assurer un engagement sur l’avenir
- Connaître les pistes de développement de chaque candidat
- Avoir une vision claire des possibilités de chacun
Comment ça marche ?
Suivant le poste à pourvoir dans votre organisation, votre problématique ainsi que vos attentes et besoins, l’analyse peut demander plusieurs étapes en lien avec les outils psychométriques TRIMA et notre expertise
Nos solutions
Optimiser le processus de recrutement en harmonie avec les compétences comportementales requises et les valeurs de l’entreprise… Tout commence par les questionnaires TRIMA !
Bilan
de compétences
Tri Parallèle
des Compétences
Vous avez
des questions ?
Carte
de compétences
